Федеральным законом от 20.07.2020 N 224-ФЗ «О внесении изменений в статьи 314 и 316 УПК РФ» отменен особый порядок рассмотрения уголовных дел по тяжким преступлениям

В УПК РФ внесены знаковые изменения, касающиеся особого порядка судебного разбирательства. 20 июля 2020 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон № 224-ФЗ, который исключает рассмотрение судами уголовных дел о тяжких преступлениях в особом порядке судебного разбирательства, то есть при заявленном ходатайстве подсудимого о согласии с предъявленным обвинением и постановлении приговора без исследования доказательств. Соответствующие поправки внесены в ст. 314 и ст. 316 УПК РФ.

Новая редакция ч.1 ст. 314 УПК РФ предусматривает применение особого порядка судебного разбирательства по уголовным делам только о преступлениях небольшой и средней тяжести.

Согласно ст. 15 УК РФ преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает трех лет лишения свободы. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет лишения свободы.

Также Федеральным законом N 224-ФЗ статья 316 УПК РФ дополнена частью 9.1, в соответствии с которой судья по результатам рассмотрения уголовного дела в особом порядке может вынести постановление о прекращении уголовного дела при наличии оснований, предусмотренных ст.ст. 25.1 (применить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа), 28.1 (прекратить уголовное преследование в связи с возмещением ущерба), 239 УПК РФ (иные основания для прекращения уголовного дела).

Федеральный закон от 20.07.2020 N 224-ФЗ «О внесении изменений в статьи 314 и 316 УПК РФ» вступил в законную силу 31 июля 2020 года.

Об обязательной цифровой маркировке обуви и табачной продукции

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 июня 2020 г. № 953 и постановлением Правительства РФ от 30 июня 2020 г. № 952, с 1 июля 2020 года на территории Российской Федерации вводится обязательная цифровая маркировка обуви и табачных изделий. С 01.07.2020 продавать обувь и табачную продукцию товары без кодов Data Matrix запрещено.

При этом, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2020 №953 срок маркировки, выпущенной и не реализованной продукция до 01.07.2020, продлен до 01.12.2020.

Подробнее...

Увеличение срока уплаты административного штрафа для субъектов малого и среднего предпринимательства

Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ предусмотрено, что установленный частью 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) срок уплаты административного штрафа в 2020 году для субъектов малого и среднего предпринимательства увеличен с 60 до 180 дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного штрафа либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки исполнения данного постановления.

Однако необходимо обратить внимание на то, что данное изменение не применяется в отношении административных правонарушений, предусмотренных следующими нормами КоАП РФ:

Подробнее...

О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»

Роструд в своей информации сообщает, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе «на удаленке» в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексомРФ.
В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель - оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Перед судом предстанет мужчина, обвиняемый в мелком взяточничестве и вымогательстве

Головинская межрайонная прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 35-летнего жителя Москвы. Он обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 291.2 (мелкое взяточничество), п. «б» ч. 3 ст. 163 УК РФ (вымогательство).

Установлено, что  обвиняемый, управляя автомобилем, совершил административное правонарушение, в связи с чем был остановлен сотрудниками ГИБДД. Желая избежать привлечения к административной ответственности передал должностному лицу в качестве взятки денежные средства в размере 3 тыс рублей, осуществив при этом видеозапись момента передачи денежных средств. 

После чего, действуя из корыстных побуждений, решил воспользоваться имеющейся у него видеозаписью, в целях незаконного обогащения, путем выдвижения требований сотрудникам ГИБДД, выявившим совершенное правонарушение, о передаче ему денежных средств в размере 1,5 млн рублей,  под угрозой сообщения в правоохранительные органы о факте взятки с представлением имеющейся у него в распоряжении видеозаписи.

         После выдвинутых обвиняемым требований, полицейские обратились в правоохранительные органы, после чего противоправные действия мужчины были пресечены.

Уголовное дело направлено в Головинский районный суд для рассмотрения по существу. Обвиняемому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Новые виды мошенничества в период пандемии коронавируса

После введения режима повышенной готовности мошенники быстро «переквалифицировались» и стали предлагать гражданам товары и услуги, «актуальные» в условиях распространения COVID-19.

Будьте внимательны и осторожны, если вы столкнулись со следующими обстоятельствами:

Подробнее...

Права граждан при взыскании просроченной задолженности по кредитам и займам

Федеральным законом РФ от 02.07.2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» урегулирована деятельность микрокредитных организаций по предоставлению микрозаймов гражданам.
Анализ прокурорского надзора в рассматриваемой сфере показал, что нередки случаи нарушения прав граждан при исполнении договоров займа, в том числе при взыскании просроченной задолженности.

Положениями ст. 4 Федерального закона РФ от 03.07.2016 № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» определены способы взаимодействия кредиторов с должниками, к которым отнесены личные встречи; телефонные переговоры (непосредственное взаимодействие), телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи; почтовые отправления по месту жительства или месту пребывания должника.

Иные способы взаимодействия с должником могут дополнительно оговариваться в соглашении между заемщиком и кредитором.
При этом законом запрещены действия, направленные на возврат просроченной задолженности кредитора, связанные в том числе с:
1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью;
2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения;
3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей;
4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц;
5) введением должника и иных лиц в заблуждение.
6) любым другим неправомерным причинением вреда должнику и иным лицам или злоупотреблением правом.

Зачастую обращения граждан в правоохранительные органы связаны с незаконными действиями кредиторов по взысканию просроченной задолженности, высказывании различного рода угроз и применения психологического давления.

Совершение микрофинансовой организацией действий, направленных на возврат задолженности по договору потребительского займа, не предусмотренных действующим законодательством, влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц до 20 тысяч рублей, на юридических лиц - до 100 тысяч рублей (ст. 15.26.1 КоАП РФ). Совершение противоправных действий по взысканию просроченной задолженности имеющих общественную опасность влечет уголовную ответственность.

В связи с рождением детей родители имеют право на предоставление им определенных льгот и гарантий.

Гарантии в сфере трудовых правоотношений

Рождение ребенка (детей) дает, в частности, следующие права работающим родителям (ч. 4 ст. 254, ст. ст. 256, 259, ч. 4 ст. 261, ст. 262 ТК РФ):

• сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком;
• возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
• ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами;
• недопущение направления в служебные командировки, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работниц, имеющих детей до трех лет, без их согласия;
• запрет увольнения по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) женщины, имеющей ребенка до трех лет, или родителя - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет.

Льготы в сфере налоговых правоотношений

Законодательством (в том числе на федеральном уровне) предусмотрены отдельные гарантии и льготы для родителей - налогоплательщиков, например (п. п. 8, 42 ст. 217, п. 4 ст. 218, пп. 2, 3 п. 1 ст. 219, пп. 10 п. 5, п. 6.1 ст. 391, п. 6.1 ст. 403 НК РФ):

• стандартный налоговый вычет и социальный вычет на обучение и лечение ребенка, позволяющие уменьшить налогооблагаемый доход родителя;
• освобождение от обложения НДФЛ отдельных видов доходов, связанных с наличием детей (в том числе матпомощь работодателей при рождении ребенка, компенсация части родительской платы за детский сад);
• уменьшение налоговой базы по земельному налогу и налогу на имущество (для родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей).

Кроме того, права (льготы) родителям в сфере налогообложения могут быть также установлены региональным законодательством. Например, от уплаты транспортного налога в г. Москве освобождается один из родителей (усыновителей) в многодетной семье за одно транспортное средство, зарегистрированное на родителя (усыновителя) (ст. 356, п. 2 ст. 387, п. 2 ст. 399 НК РФ; п. 10 ч. 1 ст. 4 Закона от 09.07.2008 N 33).

О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей

В соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 № 317 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 7 апреля 2020 г. № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» С 1 июня граждане России, проживающие в стране, смогут получить единовременную выплату в размере 10 тыс. руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет (при условии достижения ребенком возраста 16 лет до 1 июля 2020 года). Эта выплата также не будет учитываться в составе дохода семьи при получении иных мер поддержки.

Срок обращения для всех выплат одинаковый - до 1 октября.

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению работника АО «ОТП Банк» о нарушении со стороны работодателя федерального законодательства в связи с введенным Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ режима повышенной готовности из – за распространения коронавирусной инфекции.

Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ введен режим повышенной готовности. Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в период времени с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Впоследствии Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 нерабочие дни продлены на период с 4 по 30 апреля 2020 г.

Исходя из положений вышеуказанных Указов Президента Российской Федерации, а также разъяснительного письма Минтруда России от 26.03.2020 «14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206» введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций.

Сотрудник АО «ОТП Банк», трудоустроенный на должность Руководителя направления по привлечению клиентов малого бизнеса, в период времени с 30.03.2020 по 29.04.2020 фактически осуществлял трудовую деятельность по официальному месту работы, при этом установлено, что должностные обязанности сотрудника – не являются неотложными и критически значимыми услугами, которые предоставляет Банк. Кроме того, в обязанности указанного сотрудника не входит проведение операций по неотложным расчетам и платежам.

В связи с вышеизложенным со стороны АО «ОТП Банк» допущены нарушения Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 в части не принятия мер в целях исполнения требований действующего законодательства по недопущению распространения коронавирусной инфекции, а именно: своевременного перевода сотрудников, в обязанности которых не входит предоставление финансовых услуг в части неотложных функций, на удаленный режим.

По фактам выявленных нарушений в адрес президента АО «ОТП Банк» внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, а также в отношении организации и ее генерального директора инициировано вынесение постановлений о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ - невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

По результатам проверки Приказом работодателя Забавников И.И. переведен на дистанционную работу.

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению бывшего сотрудника ООО «ГРМ» о нарушении его трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что со стороны ООО «ГРМ» допущены грубые нарушения ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового законодательства Российской Федерации, в части, устанавливающей обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с ним расчет, выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Так, установлено, что расчет, начисленный работнику при увольнении в общей сумме 178 549 рублей 25 копеек, на дату увольнения (14.01.2020) не произведен.

По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «ГРМ» внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, по результатам которого 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Также в отношении организации и ее генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

После вмешательства межрайонной прокуратуры работнику выплачены все денежные суммы, причитающиеся последнему при увольнении.

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению бывшего сотрудника ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» о нарушении ее трудовых прав со стороны.

В ходе проведенной проверки установлено, что со стороны ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» допущены грубые нарушения ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового законодательства Российской Федерации, в части, устанавливающей обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему при увольнении.

Так, установлено, что расчет, начисленный работнику при увольнении в общей сумме 179 377 рублей 67 копеек, на дату увольнения (20.03.2020) не произведен.

По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, по результатам рассмотрения  которого 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Также в отношении организации  и ее генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

В связи с тем, что до настоящего времени со стороны организации Даниловой Е.А. не выплачен расчет, причитающийся при увольнении, межрайонной прокуратурой в порядке ст. 45 ГПК РФ в Мировой судебный участок № 72 г. Москвы подано исковое заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной уволенному сотруднику заработной платы.

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению бывшего сотрудника ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» о нарушении ее трудовых прав со стороны.

В ходе проведенной проверки установлено, что со стороны ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» допущены грубые нарушения ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового законодательства Российской Федерации, в части, устанавливающей обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему при увольнении.

Так, установлено, что расчет, начисленный работнику при увольнении в общей сумме 179 377 рублей 67 копеек, на дату увольнения (20.03.2020) не произведен.

По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «АБ ПРЕШЕС МЕТАЛС» внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, по результатам рассмотрения  которого 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Также в отношении организации  и ее генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

В связи с тем, что до настоящего времени со стороны организации Даниловой Е.А. не выплачен расчет, причитающийся при увольнении, межрайонной прокуратурой в порядке ст. 45 ГПК РФ в Мировой судебный участок № 72 г. Москвы подано исковое заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной уволенному сотруднику заработной платы.

Перед судом предстанут двое бывших сотрудников бюджетного учреждения, обвиняемые во взяточничестве

Головинская межрайонная прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении двоих бывших сотрудников ГБУ г. Москвы «Жилищник района Тверской» 30 и 39 лет. Они обвиняются в совершении преступления, предусмотренного п. «а, в» ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение должностным лицом лично взятки в виде денег за совершение действия в пользу взяткодателя, если оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям, организованной группой, в крупном размере).

По версии следствия, в мае 2019 года один из сообщников получил сведения об установленном с нарушением требований Жилищного кодекса Российской Федерации на фасаде одного из многоквартирных жилых домов на подведомственной территории вентиляционного оборудования (короба), выходящего из нежилого помещения дома, в котором располагался паб. В связи с этим у обвиняемого возник умысел на получение взятки от представителей этого заведения за составления разрешительной документации, подтверждающей законность установки указанного вентиляционного оборудования, подлежащего демонтажу в отсутствие такой документации.

Для исполнения задуманного обвиняемый вступил в сговор с еще одним сотрудником бюджетного учреждения и безработным, уголовное дело в отношении которого выделено в отдельное производство в связи с заключением досудебного соглашения о сотрудничестве, после чего соучастники распределили роли и разработали план.

В дальнейшем один из сообщников подготовил уведомление в адрес владельцев заведения о необходимости предоставления разрешительной документации на установленное вентиляционное оборудование, с указанием о намерениях его демонтировать в случае непредоставления документов.

В ходе встреч с представителями паба соучастники убедили последних в необходимости передачи взятки в размере 500 тыс. рублей за обеспечение отсутствия необходимости демонтажа вентиляционного оборудования, в том числе путем составления разрешительной документации, подтверждающей законность его установки.

Действую в интересах соучастников, 06 июня 2019 года один из сообщников прибыл к месту встречи для получения взятки, сел в автомобиль к представителю паба, действовавшему в рамках оперативно-розыскного мероприятия, получил от него денежные средства в размере 300 тыс. рублей и муляжи денежных средств, имитирующие 200 тыс. рублей, после чего был задержан сотрудниками полиции.

Уголовное дело направлено в Головинский районный суд г. Москвы для рассмотрения по существу. Обвиняемым избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Однако, нельзя просто не явиться на работу. По закону о своем намерении приостановить работу необходимо уведомить в письменном виде работодателя, что исключит возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

Сделать это можно, в т.ч., подав заявление через секретаря с отметкой о вручении на своем экземпляре документа, а также по почте письмом с уведомлением.

Период приостановки работы подлежит оплате из расчета среднего заработка.

Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах Вооруженных Сил РФ, иных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Как работодатель должен обеспечить безопасность работников в период распространения коронавирусной инфекции

В целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 всем руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности рекомендовано обеспечить:

- возможность обработки рук кожными антисептиками при входе работников в организацию;

- контроль температуры тела при входе на работу и в течение рабочего дня с обязательным отстранением от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания;

- контроль вызова работником врача на дом;

- контроль соблюдения самоизоляции на дому работников, возвратившихся из стран, в которых зафиксированы случаи COVID-19;

- информирование работников о необходимости соблюдения личной гигиены;

- качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств, особенно контактных поверхностей и мест общего пользования;

- наличие не менее чем 5-дневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук, средств индивидуальной защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания;

- регулярное проветривание помещений;

- по возможности применение приборов обеззараживания в рабочих помещениях;

- при наличии столовой применение одноразовой посуды или мытье посуды при температуре не ниже 65 градусов или с использованием дезинфицирующих средств.

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Закон содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится (ст. 179 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда                и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение             в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Восстановление пропущенного срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством (ст. 112 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, в связи с болезнью,нахождением в командировке, необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи.

Приведенный перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, в каждом конкретном случае уважительность причины определяется судом.

Кроме того, суд может восстановить срок на обращение за судебной защитой прав при ошибочном направлении заявления в установленный месячный срок не в тот суд, т.е. с нарушением правил подсудности споров.

По инициативе Головинской межрайонной прокуратуры возбуждено уголовное дело о хищении денежных средств жильцов за оплату теплоснабжения

Головинская межрайонная прокуратура провела проверку по принятому на личном приеме коллективному обращению граждан, проживающих в многоквартирном жилом доме по Ленинградскому шоссе, о незаконных действиях при начислении платежей за оказанные коммунальные услуги.

В ходе проверки установлено, что неустановленные лица, действуя от имени ТСЖ «Северный парк», в период с декабря 2018 года по апрель 2019 года, будучи осведомленными о том, что договор теплоснабжения ПАО «МОЭК» расторгнут, путем обмана и злоупотребления доверием, получили от жильцов дома денежные средства за оплату теплоснабжения на общую сумму более 34 тыс. рублей.

Полученные денежные средства на счет ресурсоснабжающей организации они не направили, распорядившись ими по своему усмотрению, причинив своим действиями значительный материальный ущерб потерпевшим.

По материалам прокурорской проверки, направленным в следственный орган в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ, возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору).

Расследование уголовного дела поставлено на контроль.

Экстремизм

Согласно наиболее общим представлениям экстремизм – это форма выражения ненависти и вражды, направленная в адрес определенного человека или группы людей.

Нормативное определение экстремизма закреплено в ст.1 Федерального закона № 114-ФЗ от 25.07.2002 «О противодействии экстремисткой деятельности», согласно которой экстремистская деятельность (экстремизм) представляет собой:

• насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации;
• публичное оправдание терроризма и иная террористическая деятельность;
• возбуждение социальной, расовой, национальной или религиозной розни;
• пропаганда исключительности, превосходства либо неполноценности человека по признаку его социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности или отношения к религии;
• нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности или отношения к религии;
• воспрепятствование осуществлению гражданами их избирательных прав и права на участие в референдуме или нарушение тайны голосования, соединенные с насилием либо угрозой его применения;
• воспрепятствование законной деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, избирательных комиссий, общественных и религиозных объединений или иных организаций, соединенное с насилием либо угрозой его применения;
• совершение преступлений по мотивам, указанным в пункте "е" части первой статьи 63 Уголовного кодекса Российской Федерации;
• пропаганду и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных с нацистской атрибутикой или символикой до степени смешения, либо публичное демонстрирование атрибутики или символики экстремистских организаций;
• публичные призывы к осуществлению указанных деяний либо массовое распространение заведомо экстремистских материалов, а равно их изготовление или хранение в целях массового распространения;
• публичное заведомо ложное обвинение лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, в совершении им в период исполнения своих должностных обязанностей деяний, указанных в настоящей статье и являющихся преступлением;
• организацию и подготовку указанных деяний, а также подстрекательство к их осуществлению;
• финансирование указанных деяний либо иное содействие в их организации, подготовке и осуществлении, в том числе путем предоставления учебной, полиграфической и материально-технической базы, телефонной и иных видов связи или оказания информационных услуг.

Согласно ст.15 Федерального закона «О противодействии экстремисткой деятельности» за осуществление экстремистской деятельности предусмотрена уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность.